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当然你们企业有什麽好的建议也可以拿出来，你想的完全放开监管那是不可能的，就是在私企也需要相互牵制，更何况咱们的钱都是国家的，更需要监管。”祁同伟想了想后说道。

“谢谢祁市长，我们真的需要放开手脚。”李俊激动的说道。

祁同伟点头表示知道，随後祁同伟在绿藤产业发展有限公司吃了工作餐，然後带着调研的问题，继续前往往下一站——绿藤悦达集团有限公司。

这家公司规模庞大，业务涵盖多个领域，不仅包括汽车零件销售，还涉足化肥和种子销售等业务。

典型的样子货企业，大而不精。

而且这家企业的问题非常多，从管理层到职工，整个企业弥漫着一种得过且过的氛围，上上下下都缺乏斗志。

若不加以改变，祁同伟已经能想到，这家公司距离破产已经不远了。

这种消极的态度无疑向祁同伟传递出一个信息：他肩负的任务异常艰巨，道路漫长而遥远。

接下来的几天里，祁同伟又马不停蹄地走访了八家不同类型的企业，没有一家能让人完全放心的。

经过调研，祁同伟发现影响企业发展的因素很多，但归结起来大致可分为三大类。

首先，繁琐的行政审批程序成为制约企业发展的瓶颈，严重影响了企业的运营效率和发展规划。

其次，企业管理层的不作为也是一个突出问题。绿藤国企的制度对於他们而言，无论企业盈利多少，自身利益并未受到太大影响。

也正因为如此，管理层严重缺乏斗志，对单位的管理也日益松懈。

最後，政府部门频繁干扰企业正常生产经营活动的现象屡见不鲜。有些官员在外大吃大喝后要求企业买单，给企业带来沉重负担。

调研期间，祁同伟经常和老婆裴倩倩通电话，向她请教企业发展的问题，他认为进行企业改革，最专业的永远都是企业家。

经过这些年的锻炼，裴倩倩早已成了一个真正的企业家，对於如何管理企业，她有自己的一套办法。

祁同伟从来都没有在工作上请教过裴倩倩，这次居然破例了，裴倩倩非常激动，总算找回了一点自信，不然她还以为丈夫是全能的呢。

裴倩倩结合自己的管理经验，告诉祁同伟，要想马儿跑得快，就必须给它吃草。

要想让管理层努力工作，最好的办法是给他们一定比例的利润分红，这样才能激发他们干事创业的激情。

对於给企业带来负担的问题，裴倩倩觉得很好解决。

只要通知今後去企业调研必须经过市政府审批方可前往，同时派纪委对党员干部进行调查。一旦发现有人违规吃喝要求企业买单，就应该严肃处理，绝不姑息。

而对於审批繁琐的问题，裴倩倩也说不出个所以然来。她也认为需要放开企业的手脚，但是具体怎麽放，还需要深入研究。

毕竟不能因为放开手脚而导致监管缺失，造成国有资产流失。

祁同伟这两天也收到了很多国企职工对审批繁琐的改进办法，但是大多数人的办法都是纸上谈兵，根本不切实际，缺乏可操作性。

不过其中也有一些办法是可以拿出来讨论的，虽然可能不是很成熟，却给了他解决的思路。