风见裕也嘴角一抽，转头却只能看到安室透的后背，忍不住问道，「只是找一个宠物医院院长助手而已，求职考核有必要这麽难吗？」

「不，其实不难，求职者只要简单判断丶观察一下，抓住时机就行了，」安室透摸着下巴，「这些都是助手应该具备的素质吧？」

神仙操作？

他觉得池非迟这一波确实是神仙操作！

风见裕也默默回想了一下自己的任职经历，又想想自己面对这种情况会怎麽做，顿时备受打击。

真是抱歉啊，他身为日本公安警察，还是零的左膀右臂，个人素质好像还达不到一个宠物医院院长助手的水平……

这都是应该具备的素质，他和这两个人大概没生活在一个世界？

「藤间太太闹事是在三天前开始，池先生寄住的人家近两天出事，他想到这个考核的时间会更短，」安室透低声道，「或许就是今天，如果他的想法真的和我分析出来的一致，那麽这个人本身很不简单！」

风见裕也点了点头，又问道，「那降谷先生为什麽让我去平田医生原本就职的医院调查他的风评？」

「这个是最后一步，也是最重要的一步，对于医院来说，如果有一个品行不端的医生，一次闹事只是开始，所以，还要考虑这个医生本身有没有问题……」

安室透分析得很入神，「我想这个考核的最佳答案，应该是这样的，根本没必要去跟平田医生了解情况，那些人只是自作聪明：

首先，在藤间太太来了之后，观察藤间太太的目的，想到应对方法，并提交解决方案。

方案很重要，在同样想到内意的两个人中，谁先提交，谁就得高分，在适合劝说藤间太太的时机到来之前，就是留给我们提交方案的时间。

之后，在适合劝说藤间太太的时候进行劝说，动用自己的协调能力和沟通能力，解决藤间太太的问题。

最后，还要去调查一下平田医生的风评，确定医院没有留下后患，求职者不该听信一个人的一面之词，而是去这个人工作过的地方了解这个人怎麽样，这样才是满分的答案。」

在发现池非迟的一整套用意之后，他立刻感兴趣了。

就像是一张面对所有求职者的挑战书，他，安室透，满分！

忍不住地想去证明自己，沉迷其中，无法自拔，感觉整个人都有干劲了。

不过安室透大概没想到，这确实是挑战书，但只是针对他的……

风见裕也陷入了自闭。

这……还叫考核不难？

他们果然不是生活在同一个世界吧！

「当然，对于求职者而言，想通其中一两个关键，大概也算合格了吧，」安室透低声说完，起身，从列印纸中拿出平田正人的风评调查，「辛苦你了，风间，调查的时候做了伪装了吗？」

「伪装过了，降谷先生。」风见裕也立刻低应一声，目送安室透离开，低头思索。

降谷先生今天告诉他这些，是不是在暗示他做得还不够好？

有点打击人，他明明已经很努力了……

不过降谷先生能详细地跟他说这些，应该也是对他保有很大期望的吧？

努力！