第829章 李野你是不是傻的?(2 / 2)

那年花开1981 风随流云 3463 字 1个月前

「但是为了公平起见,我个人的意见,是按照一定的百分比选出优秀职工,管理人员和一线工人不混选.」

「第三件事,是工资调整的问题,我个人意见,是保持基本工资不动,以质量丶产量丶效益为标准,科学的提高岗位补贴」

「第四件事,我们单位的班车确实不足,我认为如果经费允许,可以采购高标准的大客车,毕竟代表了我们单位的外在形象」

「.」

「报告,李副厂长,我请求发言。」

李野的四条刚刚说完,下面突然就有好几个人抢着举手问话。

李野看了看,伸手指向了资格最老的老苗师傅。

「苗师傅,你有哪一点不明白?尽管问。」

苗师傅直截了当的问道:「李副厂长,别的我都能听明白,但那个优秀员工什麽是管理人员和一线工人不混选?」

「哦,这个简单,」李野笑了笑道:「就是工人跟工人一起评比,管理人员跟管理人员评比,要不然你老苗师傅非要跟微机室的打字员比力气,那不是欺负人嘛?」

「.」

老苗师傅深深的看了李野一眼,微微颔首道:「这个提议我同意,我赞成。」

「我也同意,我也赞成!」

「俺也一样!」

「.」

台下的工人轰然答应,附和了老苗的意见。

只有赖佳仪的脸色有些发黑。

在国企单位,各种优秀丶先进的评选,一直是各位领导巩固权利的重要手段。

就比如赖佳仪,如果按照以往的惯例,她手下的几位工会干事,怎麽着也得有一小半评上优秀,等下半年再轮换一下,雨露均沾。

当然了,李野手下的潘大川丶丁久昌肯定也会选上的。

但按照现在李野的提议,那还评选个毛线?

工会里的管理人员才几个人?一线车间里多少人?

如果定的优秀比例不高的话,工会里的干事可能还要跟其他科室争抢一个名额呢!

反倒是以前一直吃亏的一线工人,这次算是逆势翻红了。

工人得利,跟她赖佳仪有个毛的关系?职工福利,真的是为职工考虑的吗?

沃尼玛嘞,李野你是不是傻?

李野一点都不傻。

上辈子的时候,李野是看透了这些恶心人的猫腻。

评选优秀还算了,末尾淘汰才恶习人呢!

那玩意可是一把双刃剑,用好了就跟华为似的,让一群人打上鸡血,榨乾自己的每一分潜力,把企业做成遥遥领先。

但那玩意儿用坏了,就是给那些权谋小人递刀子哇。

打个比方说,为什麽国企一直不搞末位淘汰?

因为本来大家都是铁饭碗,你给我穿小鞋我直接摆烂,反正在那种环境里,对事不对人的情况不占多数,搞来搞去效益也搞不上去,我不觉得没道德。

但要是实行末位淘汰?

那可就热闹喽!

别说摆烂了,直接就是顺我者昌逆我者亡。

不信你瞅瞅那些单位,还没有末位淘汰呢!一二三把手之间互相收拾对方派系的虾兵蟹将都不手软,要是再给他一把刀子,还不杀个血流成河吗?

所以越是官僚气息浓厚的地方,这种看似「高效」的方法,越不能轻用。

而李野,就准备重新编排这些底层规则,让所有的职工明白,他李野才是真心给大家派发福利的人。

团结大多数?

我比你可会用。

(本章完)