席间，季夏问彭韬在疫情后是怎么继续维持生意稳步增长的，彭韬说底子不薄，就能经得起风浪。季夏略微一笑。

或许是当着季夏的面，彭韬和庞箐一样，没问施谨的个人事业和家庭情况；也或许是彭韬早已从别的渠道事先得知了这些信息。吃着饭，彭韬问施谨平常工作忙不忙，加班多不多。施谨说忙。彭韬又问和小聪的工作比起来呢？施谨说都忙，但是忙的方向不一样。彭韬略微一笑。

一顿饭吃下来，季夏只字未提y集团的事。饭后，彭韬请两人喝茶，喝完茶，他额外给施谨递上一件礼物，说：“下次和小聪一起回来吃饭。”

施谨毫不推让地接过礼物，笑说：“这我不能保证，彭叔叔。”

彭韬摆摆手：“没让你保证。”他拍了拍施谨手里的礼盒边缘，“平常想给他点东西，他什么都不要。”

施谨说：“那正好。他不要的，您可以都给我。”

彭甬聪不要的多了，绝不止一顿饭、一件礼物那么简单。施谨这话说得貌似随意，彭韬却从这语气中判断得出她对自家儿子的拿捏程度。彭韬想到彭甬聪他妈，再看一眼施谨，“我和商会里的老朋友们每两周都聚一次，你想来认识认识人吗？你们年轻人做事业不容易，多点人帮忙总是好的。”

“好。”施谨大方点头，没问“老朋友们”里是否包括y集团的老总，“那我还是和季总一起来。”

回到上海，临下高铁前，季夏说：“vivian，辛苦你了。”

施谨抿唇，“小事一桩，夏夏姐你不要和我客气，千万不要挂在心上。”

季夏揽住她的肩膀，“你最近过得开心吗？有没有什么我能帮你的事情？你也不要和我客气。”

施谨说：“我一切都好。没有需要麻烦你的。你这么忙，要多照顾好自己的身体。”

施谨从去年转岗以来一直没休个人年假。十八天的假放在系统里，从去年十二月申请延期作废到今年三月，又从三月申请延期作废到六月。hr发邮件提醒她，因疫情原因最多延期两次，离最终作废还有六周，希望施谨合理规划休假。

姜阑问施谨休假的事情怎么说，施谨说作废就作废好了，不要紧。姜阑不会要求下属必须休假，也不会因为某个下属不休假就认为她比别人更敬业，姜阑只说你自己想好。

这个对话结束第二天，姜阑就开始了她的个人长假。之前陈其睿生病，所有部门副总裁一律被迫取消了一到四月的休假计划，现在陈其睿复工，每个部门副总裁都排着队清个人年假。

姜阑休假，施谨手上的工作不能停，需要上级决策的事情姜阑授权她直接向陈其睿汇报请示。

施谨于是和李欣约了老板时间，带着韦霖和沸玛的方案去向陈其睿汇报。

陈其睿对年轻人才的偏爱，从不遮掩。一切跳出寻常框架的创新想法，由年轻人去pitch陈其睿，效果往往超乎寻常。这是施谨从前用宋零诺成功验证过的可行性策略。

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