施谨微笑，“这些业务我是在过去半年中逐渐上手的。给你系统性地讲一遍，也是帮助我自己二次梳理工作思路。你不必认为是耽误我的时间。”

宋零诺又点点头。

施谨坦率道：“你知道我也是转岗来的，并没有深厚的垂直专业经验和知识。在数字化创新领域的工作，我需要和你共同学习、成长、进步。这是一个发展很快、开放性很高的职能，这里没有权威，我也不是说一不二的‘老板’，我希望你能够把我当成‘学姐’，有任何好的、新的想法，我们都可以随时交流，互相启发。我们的目标是一起把事情做成、做好，这样清楚了吗？”

将老板当成学姐，这样真的可以吗？

宋零诺有些小顾虑，但还是答应下来：“好的哦，我清楚了。”

周二早上到公司，宋零诺在办公桌上又发现一封信。她拆开，果然又是施谨给她的亲笔手写信。在今天的信里，施谨写着与宋零诺共事第一天的感受与肯定：宋零诺对新事物的理解能力与学习能力很强，这对数字化创新职能工作而言是一个很大的优点。

信的末尾和昨天一样，写着“加油”，画着笑脸。

宋零诺摸摸信纸，抿起嘴角。她不是什么都不懂的小孩子，当然明白这是新老板对她的鼓励。她很好奇，难道施谨会像这样每天都给她写一封短信吗？

过去二十三年，宋零诺从没体验过具有如此仪式感的关爱。

转岗第四天下午，宋零诺跟随施谨去开重点项目会议。能够这么快就接触到实际业务，宋零诺实实在在地感受到了施谨对她学习能力的认可。

会议的另一方是fiercetech的团队。在会议室，施谨先向宋零诺介绍坐在对面桌尾的一个男人：“这位是彭甬聪，彭总。”介绍完，她又补充，“站在我们的角度，fiercetech不是一家供应商，而是零诺时尚非常重要的数字化合作伙伴。”

这话听上去是讲给宋零诺的，但宋零诺明白这绝不仅仅是讲给她听的。她同彭甬聪问好，交换名片，然后继续一一认识彭甬聪团队里的其他人。

对宋零诺来说，彭甬聪并不是陌生人。过去两周，彭甬聪一直在和叶叶沟通为特殊障碍人群做求职小程序的事情，宋零诺几乎每天都能在微信群里看到彭甬聪发的文字消息。这是一个话不多但很专业的前辈。

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